Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Среда, 17.10.2018, 15:40
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ Первомайская СШ
347483 с.Первомайское Ростовской области Ремонтненского района ул.Октябрьская, 113
Телефон: (86379) 34-4-43 электронная почта: pervomaj_shkola@mail.ru

 

Для учащихся

Афоризмы

Будущее принадлежит тем, кто верит в красоту своей мечты. Элеонора Рузвельт.




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Первомайская средняя школа Ростовской области, Ремонтненского района, с.Первомайское, ул.Октябрьская, 113.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников ОУ, а также по созданию более благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами, иными правовыми актами.
1.3. В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя по вопросам:
- формы, размеры и оплата труда;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности и родам;
- занятость, переобучение;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня должностей (работ), на которые устанавливаются доплаты;
- экологическая безопасность и охрана труда здоровья работников на производстве;
- контроль выполнения трудового договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации;
1.5. Коллективный договор регулирует отношения в образовательном учреждении и заключается работниками и работодателем в лице их представителей:
- работодателя в лице: директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Первомайская средняя школа (в дальнейшем МБОУ Первомайская СШ);
- работников в лице их представителя: председателя первичной профсоюзной организации МБОУ Первомайская СШ;
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней со дня его подписания.
1.7. Председатель ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При организации или смене собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового трудового договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет (ст.43.ТК РФ).
1.10. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в установленном порядке (ст.44 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению социально-экономического положения работников образовательного учреждения.
1.15. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами коллективного договора.
1.17. Настоящий договор заключается на срок с 2016г. по 2018г. и вступает в силу со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ).
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель обязан учитывать мнение профкома:
1.    Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Первомайская СШ
2.    Положение по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
3.    Положение о комиссии по трудовым спорам;
4.    Положение об оплате труда работников МБОУ Первомайская СШ
5.    Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющимися и обезжиривающими средствами;
6.    Положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
7.    Штатное расписание МБОУ Первомайская СШ;
8.    Положение о первичной профсоюзной организации;
9.    Положение о конфликтной комиссии школы по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса;
1.19. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ Первомайская СШ.
1.20. Данный коллективный договор вступает в силу с «25»«января» 2016г.

2.Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим трудовым договором.
2.1.1. Работодатель обязуется: (ст.22 ТК РФ).
- предоставлять работнику работу согласно должности;
- обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- производить согласно принятому коллективному договору выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, в праздничные и выходные дни;
- производить обязательное медицинское страхование в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
Принимать меры для улучшения социально-бытовых условий работников ОУ и членов его семьи....   читать полный текст.

 

Коллективный договор с приложениями здесь

ПОГОДА
Погода от Метеоновы по г. Ростов-на-Дону
Эл.журнал
Календарь событий
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Доступные интернетресурсы
Безопасность
Народная мудрость
Случайное фото
Всегда на связи
Статистика
Форма входа


Copyright MyCorp © 2018
Создать бесплатный сайт с uCoz